Pjecen er udgivet af HK. OBS: Nye regler for optjening af feriedagpenge fra 2017 Som en del af Finansloven for 2017 vedtog et flertal i Folketinget, at sygedagpenge ikke længere kan medregnes til optjening af feriedagpenge. Det betyder, at hvis du bliver syg og får sygedagpenge fra din kommune, vil du ikke optjene feriedagpenge til det kommende ferieår for perioden med sygedagpenge. Du vil fortsat optjene ret til feriedagpenge på baggrund af udbetalte ydelser fra a-kassen og barselsdagpenge fra kommunen. Dog undtaget efterløn og VEU. Ændringen trådte i kraft med virkning fra starten af optjeningsåret 1. januar 2017. Du er nu logget ud. Log ind som medlem Log ind med NemID Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID Log ind med CPR nr. og adgangskode Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her. Adgangskode Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode Problemer med login?
Planen skal sikre overblik og koordination af indsatsen i den enkelte sag. Stk. Planen skal senest udarbejdes i umiddelbar forlængelse af den anden opfølgning. Stk. Kommunen skal i umiddelbar forlængelse af de efterfølgende opfølgninger justere og udbygge opfølgningsplanen. Stk. Den sygemeldte skal have planen udleveret. Ved væsentlige justeringer af planen under de efterfølgende opfølgninger udleveres planen til den sygemeldte. § 17. Kommunen skal som led i at arbejdsfastholde sygemeldte fremme gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen og understøtte, at den sygemeldte har kontakt med arbejdspladsen under sygdomsforløbet. Stk. Kommunen skal i alle sager med gradvis tilbagevenden sikre, at den sygemeldte genoptager arbejdet i fuldt omfang så hurtigt som muligt. Stk. Som udgangspunkt besluttes gradvis tilbagevenden i enighed mellem kommunen, virksomheden og den sygemeldte.
- Havde hun ikke fået en vagtplan for hele sæsonen allerede i maj? - Jo, det skal vi jo. Nok ikke for hele sæsonen. Ifølge loven skal vi have nogle vagtplaner, der strækker lidt mere end to dage. - Og når så hun bliver syg, skal hun så ikke have sygedagpenge for de dage, hvor hun er vagtsat? - Nej det skal hun da ikke. Så piller vi hende ud af vagtplanen. Og når man ikke er på arbejde, så får man jo ingen løn. Sådan er det jo. Jeg har ikke fundet 3F's krav dokumenteret. Hvis sagen går i retten, så tager vi den også der. - Det bliver spændende at følge. - 3F ved de ikke har en sag. Hun skal ikke have sygedagpenge, når hun ikke er ansat på fast tid. Så kan 3F komme med alt deres fagforeningslort bagefter. Jeg blev hentet i ambulance 5. august fik Christinna Jereminsen ifølge en opgørelse fra 3F kun løn for to timers arbejde på restaurant Á Porta, der er ejet af DF-parret Kim Christiansen og Pia Adelsteen. Omkring klokken 11 om formiddagen blev hun nemlig hentet af en ambulance og kørt til sygehuset i Aalborg.
Folketingsmedlem for Dansk Folkeparti, Kim Christiansen, lovpriste den danske model med overenskomster og ordnede forhold på arbejdsmarkedet under sin kamp mod kørselstjenesten Uber. Men på transportordførerens egen restaurant i Mariager afviste DF-politikeren i august at udbetale sygedagpenge, da en kontraktansat medarbejder blev syg. Derfor er han nu havnet i en tvist med fagforeningen 3F. Her mener man, at den 23-årige tidligere ansatte Christinna Jereminsen er blevet snydt for cirka 15. 500 kroner i lovpligtige sygedagpenge, efter hun i august blev sygemeldt fra Restaurant Á Porta med stress. For lille til sygedagpenge Den kombinerede bodega og restaurant i Mariager ejer Kim Christiansen sammen med hustruen, folketingsmedlem Pia Adelsteen (DF). – Kim mener, at hans virksomhed er for lille til at skulle udbetale sygedagpenge under sygdom. Så jeg er blevet snydt for sygedagpenge på 116 kroner i timen under min sygdom, siger Christinna Jereminsen. (artiklen fortsætter under faktaboksen) Fast eller løst arbejde hos Kim C.?
Hvis du er syg og ikke er PMV-registreret, skal du via KL's hjemmeside benytte et særligt skema for at indberette sygdom. Du skal anvende blanket NR 104C til anmeldelse. Der er forskellige frister for anmeldelse afhængig af om du har tegnet forsikring eller ikke. Hvis du er forsikret fra 1. sygefraværsdag, skal blanketten afleveres til din opholdskommune senest 1 uge efter første sygefraværsdag. Hvis du er forsikret fra 3. sygefraværsdag skal blanketten afleveres til din opholdskommune senest 1 uge efter 3. sygefraværsdag. Hvis du ikke er forsikret, skal blanketten afleveres til din opholdskommune senest 3 uger efter første sygefraværsdag. For lønmodtagerfreelancere (lønopgørelse/honoraropgørelse) Som lønmodtager-freelancer kan du søge sygedagpenge fra første sygedag. For at få sygedagpenge skal du opfylde et af nedenstående beskæftigelseskrav. Det er en betingelse, at du: Har været tilknyttet arbejdsmarkedet i mindst 240 timer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder. I mindst 5 af månederne skal du som minimum have været beskæftiget i 40 timer om måneden.
§ 15 a. Kommunen kan kun iværksætte indsats efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, hvis det kan fremme arbejdsfastholdelse og en hurtigere tilbagevenden til arbejdet. Stk. Hvis den sygemeldte gradvis kan vende tilbage til arbejde, kan der ikke iværksættes tilbud efter kapitel 10-12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Dog kan et tilbud iværksættes i kombination med gradvis tilbagevenden, hvis tilbuddet understøtter en hurtigere tilbagevenden. Stk. Til sygemeldte i ansættelsesforhold, der har en klar diagnose og forventes fuldt ud raskmeldt inden for 8 uger regnet fra opfølgningstidspunktet, jf. § 13, stk. 2 og 3, kan der ikke iværksættes nye tilbud efter kapitel 10-12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. § 16. Kommunen skal ved første samtale tage stilling til udarbejdelsen af en opfølgningsplan med særlig fokus på arbejdsfastholdelse og tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Planen skal indeholde mål for opfølgningen, og den konkrete opfølgningsindsats skal fremgå af planen.
Eller sagt på en anden måde: Hvis du ikke er ledig og bliver syg, kan a-kassen ikke hjælpe dig. For du skal være fuldt til rådighed, når du ledigmelder dig. Og det kan du af gode grunde ikke, hvis du er syg. Hvis du er lønmodtagerfreelancer og bliver syg mellem to opgaver, så kontakt DJ for yderligere rådgivning.