Dette gælder, uanset om du er ansat før eller efter 2013.
Det kan lade sig gøre, hvis den medarbejdende ægtefælle er registreret hos SKAT, som medarbejdende ægtefælle og modtager B-indkomst. Få mere at vide om sygedagpengeforsikring til medarbejdende ægtefælle. Sygedagpengeforsikring, der dækker dine ansattes sygdom Har du ansatte, kan du også købe en sygedagpengeforsikring, som sikrer dig mod økonomisk tab i forbindelse med de ansattes sygdom. Læs mere her her sygedagpengeforsikring for private arbejdsgivere. Barsel for selvstændige Du har som selvstændig mulighed for at søge barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Du kan fra 1. oktober 2015 søge om kompensation for tab at af indtægt fra Barselsudligningen. Du skal ikke selv søge kompensationen. Det sker automatisk, når du søger om barselsdagpenge. Du kan læse mere om barselsdagpenge hos Borger og søge om barselsdagpenge hos Virk. Pension for selvstændige Som selvstændig har du ret til folkepension, men det er en god ide at overveje, om du vil spare yderligere op ved siden af. Der findes flere muligheder til hvordan du kan supplere din folkepension.
[2] Får man et fleksjob vil man komme til at arbejde på en virksomhed som alle andre og på samme vilkår. Dog vil man kun arbejde i de antal timer, man kan holde til (antallet af timer vil være undersøgt, før man får fleksjobbet. Antal timer vil man i samarbejde med ens sagsbehandler og arbejdsgiver kunne sætte op og ned) men til fuldtidsløn, med mindre den ansatte ønsker at arbejde på deltid, eller hvis vedkommendes sidste ordinære arbejde var deltidsarbejde i sammenlagt 12 måneder (deltidsarbejde = arbejde i perioder af 4 uger med højest 30 timers arbejde i ugen). Arbejdede vedkommende deltid pga. vedkommendes helbred ikke kunne holde til fuldtidsarbejde og vedkommende får tilkendt fleksjob på baggrund af disse helbredsproblemer, vil vedkommende kunne få fuldstidsløn for sit fleksjob. Arbejdsgiveren betaler lønnen og arbejdsgiveren får således tilskud (halvdelen eller to tredjedel af lønnen, afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne, der er et loft på tilskuddet). Løn, arbejdsvilkår, arbejdstid osv. aftales mellem den ansatte, virksomheden og kommunen.