Dansk Arbejdsgiverforening er hovedorganisation for 14 arbejdsgiverforeninger på det danske private arbejdsmarked. DA er en medlemsstyret arbejdsgiverorganisation. Samarbejdsnævnet Statistikindberetning De regionale arbejdsmarkedsråd Egelund Slot DA arbejdsmiljøuddannelse Åben Virksomhed Arbejdsretsportalen DAgrupper DA/LO Udviklingsfonden DA Feriegaranti DA Barsel DA bruger kun din e-mail til at sende de nyheder, du har valgt. Persondataloven indeholder regler om ret til indsigt, ret til at gøre indsigelse mod behandling af persondataoplysninger og ret til at få berigtiget oplysninger. Læs mere under vores persondatapolitik. DA's cookie- og persondatapolitik
Arbejdsgiveren havde med henvisning til driftsmæssige årsager afvist at lade funktionæren genoptage arbejdet delvist, og efterfølgende blev funktionæren opsagt efter 120-dages-reglen. Ved opgørelse af de 120 sygedage havde arbejdsgiveren medregnet de dage, som funktionæren havde tilbudt at genoptage arbejdet delvist, som hele sygedage. Funktionæren var af den opfattelse, at den tid, som hun havde tilbudt at genoptage arbejdet, ikke kunne indgå i opgørelsen af de 120 sygedage, da hun ikke var syg de pågældende dage/timer. Højesteret bemærkede indledningsvist, at en arbejdsgiver ikke har pligt til at acceptere, at en medarbejder, som er delvis uarbejdsdygtig på grund af sygdom, arbejder på nedsat tid. Herefter nåede Højesteret frem til, at selvom arbejdsgiveren havde afslået funktionærens tilbud om at genoptage arbejdet som deltidssygemeldt, kunne alle dage i den pågældende periode medregnes som hele fraværsdage ved beregningen af de 120 sygedage. Dansk Erhverv vurderer Højesterets afgørelser bringer mere klarhed på et område, hvor der – både på lønmodtager- og arbejdsgiverside – i praksis har udviklet sig en række forskellige metoder for, hvordan friperioder (fx weekender) tæller med i de 120 sygedage, når medarbejderen er deltidssygemeldt.
Betaling under sygdom Medarbejdere, der bliver syge, har i langt de fleste tilfælde ret til betaling under deres fravær Sygefraværssamtaler og dokumentation Hvis en medarbejder er syg, kan virksomheden kræve, at medarbejderen dokumenterer sit fravær Lægebesøg og behandlingsforløb Har medarbejdere ret til at gå til læge i arbejdstiden?
indgik forholdsmæssigt i beregningen som et gennemsnit af sygefraværet på funktionærens arbejdsdage. Højesteret nåede frem til, at der ikke er fornødent grundlag for at fastslå, at arbejdsfri perioder kan indgå i opgørelsen af de 120 sygedage med et "skønnet" sygefravær, når funktionæren er deltidssygemeldt – uanset om den arbejdsfri periode er omkranset af arbejdsdage med delvist sygefravær eller med fuldtidssygefravær. Højesteret slog ligeledes fast, at det ved en deltidssygemelding kun er det faktiske sygefravær, der kan indgå i beregningen af de 120 sygedage, uanset om sygefraværet er placeret som hele fraværsdage eller som delvise fraværsdage. Arbejdsgiveren kunne derfor ikke anvende en "gennemsnitsmetode", da det kun var funktionærens faktiske fravær på arbejdsdagene, der kunne indgå i opgørelsen af de 120 sygedage. Nej tak til delvis sygemelding – fraværet tæller med som hele dage I den anden sag skulle Højesteret tage stilling til, hvordan man tæller til 120 sygedage, når en arbejdsgiver har benyttet sig af muligheden for at sige nej tak til at lade en medarbejder genoptage arbejdet som deltidssygemeldt.
Hov Vi kan ikke finde det du søger. Prøv at starte på forsiden. Gå til siden Tilmeld dig gratis nyhedsbrev fra Mandag Morgen Denne side er beskyttet af reCAPTCHA og derfor gælder Googles Privatlivspolitik og Servicevilkår. Jeg accepterer hermed betingelserne
Hvad siger reglerne? I henhold til funktionærlovens § 5, stk. 2 – 120-dages-reglen – kan en arbejdsgiver og en funktionær skriftligt aftale, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel, hvis funktionæren har modtaget løn under sygdom i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Det er en betingelse, at funktionæren opsiges i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og at opsigelsen sker, mens funktionæren endnu er syg. Bestemmelsen og dens forarbejder indeholder ingen retningslinjer for, hvordan sygefraværet, herunder et delvist sygefravær, skal opgøres, og den har derfor givet anledning til mange retssager. Hvordan tælles friperioder med, når en medarbejder er deltidssyg? I den ene sag skulle Højesteret tage stilling til beregningen af en funktionærs delvise sygefravær, herunder om – og i givet fald hvordan – arbejdsfri dage skulle indgå i opgørelsen af de 120 sygedage. Ved opgørelsen af de 120 sygedage havde arbejdsgiveren beregnet sygefraværet på baggrund af en "gennemsnitsmetode", hvilket betød, at arbejdsfri dage (fx weekender, søn- og helligdage, fridage mv. )
2 minutter Sygefravær koster Ifølge tal fra Danmarks Statistik havde en fuldtidsansat lønmodtager i 2016 i gennemsnit 8, 93 sygedag, hvilket svarer til en gennemsnitlig fraværsprocent på 3, 78%. Der ses variationer afhængig af branche og uddannelsesniveau, samt om der er tale om offentlige eller private arbejdspladser. I de seneste år har fraværet været svagt stigende på trods af at mange både private og offentlige virksomheder har fokus på at få bragt sygefraværet ned. Hvad koster det for jeres virksomhed? Sygefravær er forbundet med både menneskelige og økonomiske omkostninger. Fravær i forbindelse med sygdom kan aldrig fjernes 100%, men man kan arbejde mod en reduktion, hvilket betaler sig for både den ansatte og for virksomheden. Dansk Industri og Rockwool har lavet et regnestykke, som kan give en indikation af, hvad sygefravær koster, og hvor meget der kan bidrages til bundlinjen ved reduktion i sygefraværet. Hvor skal man starte? Inden man begynder at arbejde med bedre sundhed og forebyggelse af sygefravær, er det vigtigt at huske at forskellige virksomheder har forskellige udfordringer, hvorfor det er vigtigt at have viden om hvor de største udfordringer ligger inden man starter.