Derfor er det en god idé at lave en introduktionsmappe med de mest nødvendige oplysninger. Som ny for man ofte mange informationer de første dage på arbejdet. Gør mængden af information mere overskuelig ved at lave en oversigt over kollegerne, hvad de hedder, deres kompetencer eller videnområder, telefonnumre og e-mails. I kan have en standardskabelon på intranettet med oplysningerne, og skrive proceduren for velkomst ind i personalepolitiken, så I ikke skal lave en ny liste hver gang. Forventningsafstemning I løbet af den første uge skal den nye kollega selvfølgelig sættes ind i, hvilke arbejdsopgaver han eller hun skal løse på sigt. Tag en snak og afstem forventningerne om, hvem han eller hun skal samarbejde med internt og eksternt, hvilke kvalitetskrav der er, og hvilke forventninger I har til hinanden. Som leder bør du bruge den unikke mulighed, det er at få en ny ind på arbejdspladsen. For man bliver hurtigt blind over for sin egen arbejdskultur, når man først er en del af den. Så bed den nye kollega om at notere sig, hvilke ting der fungerer godt, og hvilke ting personen undrer sig over.
På selve dagen kan I for eksempel holde møde med morgenmad eller sætte en buket blomster og et lille kort på den nyes skrivebord. Det handler om at give den nye medarbejder en introduktion både til det faglige, men også til det sociale. LÆS OGSÅ Takt og tone, når du møder nye kollegaer Velkomstprogram Den nye medarbejder skal føle, at han eller hun er højt prioriteret den første dag. Lav et velkomstprogram, der beskriver hvem, hvad og hvornår tingene skal ske på den første dag. Det er også for jeres egen skyld. Den første dag går som regel med, at I viser, hvor de forskellige sidder, hvor kantinen og toiletterne er og så videre. Her er det oplagt at fortælle lidt om arbejdspladsens historie, jeres traditioner, rutiner, regler, forretningsopgaver, mål og visioner. Kort sagt: fortæl lidt om jeres arbejdskultur. LÆS OGSÅ Sådan slipper du af med vanens magiske greb Gør informationen overskuelig Der skal også være en introduktion til alt det praktiske: IT-systemer, kalendere, forsikring, pension, tillidsrepræsentant og andre formelle ting.
Det sociale aspekt Det kan gøre en kæmpe forskel for en ny medarbejder, at de nye kolleger viser opmærksomhed og byder velkommen. Det kan virke banalt, men det får den nye medarbejder til at føle sig mere velkommen, hvis I husker at sige, at vedkommende må sige til, hvis der er brug for hjælp. Arranger gerne noget socialt efter arbejdstiden, inden for de første 14 dage, så I kan lære hinanden bedre at kende.
Kom med på mit nyhedsbrev Dette websted bruger cookies til at forbedre din oplevelse. Vi antager, at du er ok med dette, men du kan fravælge det, hvis du ønsker det. Cookieindstillinger Accepter
Glæder mig til at se din nye blog 😊 Kæreste Annemette jeg må igen igen tage hatten af for dig, du er så skøn og behaligt et menneske at følge og lytte til. Kæmpe respekt her fra og held og lykke fremover, er sikker på du klare det til UG og med tiden bliver rigtigt glad for de valg du har truffet. Vi (min datter på 8 og jeg) vil stadig følge dig. Og en stor tak for at du giver dig tid til at bruge så meget tid på at gøre denne tid så behalig med dine bage dage og billedkunst timer her på insta. Tak Anne-Mette tak Det er den helt rigtige beslutning ❣ Det skal nok gå 🤗😘💗 Kh & kram Charlotte 🌸 Jeg gætter på, det nye design så overtager domænet, for det bevarer du vel? [Spørger jeg med en vis bæven ved tanken om alle de kommentarer som nu forsvinder, men op i revyen med det…:-)] Jeg har SÅ stor respekt for din beslutning. Det er så dejligt at se, du følger din mavefornemmelse. Kæmpe tommel-op til dig for beslutningen! God vind, og bare rolig: mon ikke vi alle følger med også i det nye format?
I dag arbejder jeg som blogger, kogebogsforfatter og foredragsholder – ja, jeg har endda været tv-vært i et par år, og er i dag også fast kagedame i køkkenet på Go'morgen Danmark. Jeg er super åben, kærlig og følsom. En slags struktureret æstetiker, der er ret ligeglad med nullermænd i hjørnerne. Jeg er virkelig kreativ. Stenbuk. Sjov, synes jeg selv. Og så er jeg vel det man kalder en forholdsvis god taber men en rigtig dårlig vinder…eller noget i den dur. Det værste jeg ved er illoyalitet og tørbagte kager. Og nårh ja, jeg siger min mening. Mine tre børn er drenge, og min mand hedder Micky. Det synes drengene er ret fedt, fordi det lyder som Mickey Mouse. Micky arbejder med noget, jeg ikke helt forstår. Men det er noget med salg og apps – og noget med at være ret klog. Han er alt det jeg ikke er. Alt det jeg ikke kan leve med. Og alt det jeg ikke kan leve uden. Og så er han den vildeste sucker for tech-udstyr. Micky er også far til min yngste søn. Jeg er glad. Ikke altid, ikke hele tiden, men hver dag.
Kære alle kollegaer i Råstofnetværk - Region Sjælland. Jeg fratræder min stilling i Lejre Kommune med udgangen af september måned. Jeg har fået job i Frederikssund Kommune og det er jo en helt anden region, men det kan jo være vi mødes derude i det virkelige liv på et eller andet tidspunkt. Tak for nu og tak for et rigtig godt netværkssamarbejde. Med venlig hilsen Mette Fjellerad Snart x - Lejre Kommune
Tak fordi du gider dele med os. Kære Annemette Jeg syntes du er en af de sejeste, og jeg er sikker på at din beslutning bliver den helt rigtige for dig? Jeg kan allerede se de nye tiltag er trådt i kraft, og det er en rigtig god oplevelse at læse på din blog? Knus Katja Astrup SUPER fedt design nu hvor dit eget blogdesign er slået igennem. Jeg kan se du har valgt WordPress. Fornuftigt valg. Hvis der nogensinde dukker et problem op, så er du mere end velkommen til at skrive. Jeg har selv blogget med den software siden 2007, så jeg vil gerne hjælpe, hvis jeg kan. God vind med AVF 2. 0 herfra. 🙂 Kære Anne Mette, jeg er stor fan af dine opskrifter og livsbetragtninger og vil bare sige: Du kan godt selv! Du vil måske også kunne lide.... Hej. Hvor er det dejligt, at du har valgt at kigge forbi min blog. Jeg hedder Annemette Voss Fridthjof. Jeg er mor, hustru, datter og søster – og så elsker jeg virkelig kanelsnegle. Altså af hele mit hjerte. Jeg er oprindeligt uddannet på Kunstakademiets Arkitektskole, men efter jeg vandt Den store bagedyst 2013 tog mit liv en drejning.